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选贤任能莫搞“唯学历论”

 “长才靡入用,大厦失巨楹”,以人为本,人才先行,是我们党提高执政能力的客观需要。人才的重要性自是无需多言。

然而近几年,少数地方或是为了方便省事,或是为了“锦上添花”,在选任干部时纷纷划出高学历的“硬杠杠”,道德素养、能力业绩等却被不断弱化。从“专科以上”到“本科以上”、“硕士以上”,甚至是“博士以上”,“节节攀升”的选任“门槛”无疑让很多原本能够胜任的干部失去了机会,尤其是对于那些身处基层一线、群众工作经验丰富的基层干部有失公允,难免使其工作积极性受到影响。学历不代表能力,高学历不一定代表高素质、高水平。树立正确的用人观,营造公平科学的用人环境,不能单以学历论英雄,还需科学画线,全面审核。

要重用德行兼备的干部。“德为才之帅,才为德之资。”相对于学历,党员干部的品德与素养更为重要。才干可以逐步培养,德行却不能有丝毫迁就。只有具备高尚的为政之德,才能把心思用在民之所需、民之所系上,才能把身子扑在替民分忧、助民解困中。这样受到人民群众欢迎、政绩显著的干部,即使学历不高,同样是推动国家社会发展、带领群众致富的栋梁之才。

要慎用学风功利的干部。一些干部为了顺利跨过学历“门槛”,四处寻找门路、疏通关系,不惜投入大量时间精力“回炉再造”,不但给正常的工作开展造成负担,过于功利化的学习造就的也只是“徒有其表,不具其实”,披着高学历“外衣”,实际“腹内草莽”的干部。“求学将以致用”,要提倡踏实务实的学风,让领导干部真正学有所得,把所学用在提升能力上,用到为民服务中。

要善用“知从行来”的干部。毛主席没上过一天军校,却能运筹帷幄,决胜千里,其秘诀就是他的名言“从战争中学习战争”。很多基层领导干部,虽无光鲜的“镀金”证明,但是经验丰富,长于实干。很多重要的岗位,正是需要这种在干中学,在行中知,在实践中获得丰富知识的干部。“纸上得来终觉浅”,达到“知行合一”,方能独当一面。否则,再高的学历也只能是一纸空文,与选贤任能的初衷南辕北辙。